我是福州的一名刑警。看完这个系列后，我非常感动。我建议公安部门应该向影片中的人物学习！剧情虽然夸张，但却详细演绎了现阶段中国经常发生的案件，如：抢劫、短信（车祸、手机欠费、）诈骗、婚姻信托、汽车盗窃（解码器高级犯罪）、骚扰电话等。电话、金钱损失金钱诈骗（彩票中奖等）是现阶段的高频案件。这个片子应该“用我们警察局演绎犯罪，作为对社会的宣传教育”（在诈骗的情况下，他们在破案中想到如何处理犯罪），我觉得应该是一样的，派出所民警，深入群众，深入群众宣传（除了正面形象宣传外，还要宣传高发犯罪手段，让群众受到不必要的欺骗，造成不必要的经济损失），帮助群众，解决问题，就是像现在的大采访一样，做一些实质性的事情，而不是走过场、走形式。昨晚20点30分，我在王局长网上与福州人民进行了面对面的交流，我也发表了一些看法：鉴于公安工作的特殊性，我有以下建议：不当之处敬请谅解：1、人才分类调整工作（包括晋升、同级调动）。分类可在人才自上而下的考核基础上，单位领导相互交换意见，向现单位申请派遣、聘用人员；它也可以由个人自下而上地应用。建议政治部设立人才交流箱，这样可以找到适合自己的。不想成为一个被有关领导安排的警察。这样，才能更大程度地发挥民警的专业知识，调动民警的积极性。人才需要更多的考察和评估。2、既然立功与职务晋升有着密切的关系，我思考过：为什么基层警察和政府部门比刑警队更容易获得立功指标？关系这么密切，还是刑警队只知道加班、坑里等待、预审、破案？要知道，良好的表现和扎实的工作都是工作的一部分。可以获得优秀公务员或者市局的奖励。有关部门要严格把关。3、建立健全“能者上、庸者让、庸者下”的选拔竞争机制，制定下发《干部实绩考核办法》、《干部德、才、能、绩量化管理实施细则》，坚持月度公开评审、季度考核通报、每半年整理意见，并将情况填写到《干部考核评比成绩登记表》，作为晋升、解雇、继续聘用的依据。