给明星打工是一种怎样的体验？对于那些热爱与偶像并肩作战的人来说，这或许是一个辉煌的梦想，但如果看看现实世界中在娱乐圈工作多年的朋友圈，这个梦想很容易实现现实。

4月13日，Cherry的一位资深经纪人朋友在朋友圈里情绪激动。

即使对于入行多年的老手来说是一种考验，对于娱乐圈的新人来说考验就更加严峻了。

这不，《初入职场的我们》，刚刚加入张翰公司的三位新人入职第一天就“翻身”了。生存指南。

从心态考核、反应考核、垂直进攻的角度来看，如果内心不够强大，在娱乐圈确实很难生存。

根据节目设置，董明珠和张翰的公司各需要招聘3名实习生，并通过记录展现职场新人的淘汰、适应和成长。

职场择优录取的原则依然如故，但令人惊讶的是，那些看似强势的人往往最先落败。

采访中，自称一年内开发了大量客户，从经纪、宣传、项目对接无所不包的22岁女孩张安，似乎有着一份华丽的履历，但在实践中却充满漏洞。

娱乐圈的职场，一定是漂亮简历第一个被曝光和验证的地方。毕竟明星身边的工作人员总是要经受考验的。打。张安看似君王，出征时丢了包。

上班第一天，虽然早早来到公司，但上班路上手提包落在共享单车上，手机、钱包等重要私人物品全部丢失。就好像你上战场没带弹药一样，见鬼。

对于想要全方位照顾艺人的管理者来说，张安也提出了失去一切的致命问题。

好不容易找到包，迟到是在所难免的。面对张翰经纪人的质问，女孩的心态开始崩溃。

即使她坐在张翰经纪人的正对面，情感上也不断失去联系，始终沉浸在丢包带来的迟到中无法平静。

别说张翰经纪人面对面眼神犀利，就连一起实习的王粤和张北铭也看出她没有工作的意思，忍不住拉她去喝茶放松的房间。

没想到，又是一波坎坷。张翰原本安排实习生设计公司的节目考核，临时给张安换了话题，让她向临时模拟剧组推荐自己的艺术家，担任管理总监。

原本在采访中自称拥有丰富实践经验的张安，彻底惊慌失措，呆在原地。

因为临时转移话题带来的恐慌，她此时不知所措，甚至完全无法接受老板给出的真实信息和指示。

张翰多次给她“明示指示”，建议她先找到艺人的资料再进行下一步考核，但此时张安却因为又一次情绪崩溃而与老板彻底脱离了同一频道，无法区分现实与虚构。

当她在张翰的反复指点下，几经周折准备材料时，面试考核的机会已经到期，原本等待的王悦直接超过了她。

从模拟场景考核来看，准备不足的张安失去了这次见面的机会，最后考核得了0分，只能站在门外流泪。但如果转行到真正的娱乐圈，她失去的可能就是她手里的艺人发展到巅峰的好机会，以及整个公司在行业内的专业认可。

但从真正的职场角度来看，处于娱乐圈正常状态的她真的值得被爱吗？

在情景模拟的考核中，张翰多次以极大的耐心提醒张安出去拿纸质版的艺术家简介，但张安始终处于恐慌之中，无法回到正常思维的逻辑，并一次又一次错失翻盘的机会。

从张安一天在工作中所遭受的一系列打击来看，这样的职场经历确实非常揪心，也能引起职场新人的共鸣。

但作为一个自认为专业的娱乐经纪人，她在各方面都有明显的不合格，而0分带来的挫败感远不及专业不合格引人深思。

与以实物形式出售特定产品的传统行业不同，作为一个以“人”为本的娱乐行业，经纪人的职责不仅仅是为明星创造更多价值，更多时候更要懂得运营和管理。这里的管理包括经纪商自身管理的含义。

张翰曾在第一期节目中表示，经纪人必须各方面都过硬，情绪管理很重要，不要把负面情绪转移给艺人，承受压力的能力是基本标准技能。这句话其实表达了娱乐圈一个成熟经纪人所必须具备的成熟心态。

从面对突发事件时的抗压能力和情绪管理来看，每天崩溃好几次的张安，抗压能力几乎为零。在第一次丢包的过程中，她很长时间都无法从起伏中恢复过来，影响了正常工作的节奏，而身边的伙伴也受到了她情绪的影响。

张翰特工提到她丢包事件，也打击了一名合格特工必备的素质。如果不能妥善管理自己的私人物品，去参加各种活动，艺人的私人物品甚至签订的合同都无法保证安全。无法容忍的错误。

此外，作为娱乐圈的从业者或者明星身边的打工者，一天之内转换角色、奔赴不同的城市出席不同的场合也是家常便饭。处理临时变化引起的紧急情况显然是很常见的。

就像《怪你过分美丽》中秦岚饰演的明星经纪人莫向晚。现场介绍过程中，剧组突然遭遇主题转变，不慌不忙地在艺人和搭档之间找到了平衡点。从而达到目的。

《珠光宝气》中，邵美琪饰演的康雅燕能够在逆境中审时度势，为旗下艺人争取更好的资源，并且能够在公共场合解决艺人的各种突发情况。

拿尺子来看看张安的现场反应有多失望？

第一：最致命的是她丢了包就冲出去了。她的领导层中没有人知道她离开的原因。未能解释自己所作所为的背后，也是缺乏责任感。这样的细节是职场中最低级的错误。

第二：作为当天工作的一部分，熟悉公司艺人信息是重中之重。当没有艺术家的纸面信息可以提供对方的需求时，她无法想出对策。最简单的印刷立即需要张翰重复。点击提醒。

第三：在陌生的环境中匆忙寻找艺人信息就像大海捞针，但此时公司显然还有老员工，所以获取艺人的具体位置并不困难。艺术家信息。

第四：即使她找到了老员工帮忙，她想到的解决方案就是自己打印，但是打印机失败了，张翰直接放弃了她的评估。时间成本的不断消耗，体现了工作效率低下的现实。

对于普通职场新人来说，张安是心疼的，但作为娱乐圈的打工者，这几乎是每天必须面对的常态工作。

张翰0分的背后是她在一系列回应中的不达标，这确实体现了娱乐圈普通工薪阶层的严谨。

其实，张安惊慌的另一面，是同时修炼的王越和张北溟的踉踉跄跄。

相比之下，他们并没有感觉轻松多少。刚进入娱乐圈的张北铭给出的意见，透露出他对行业的不成熟理解，但好在他也在尽力拓展新的推广渠道短视频。

看娱乐圈的新人，最大的感受就是即兴发挥。张翰本人也承认，球迷和观众也认为他的操作有问题。

相比很多公司，张翰的公司坐落在CBD最好的写字楼里，但面积并不大，更多依靠“人”为核心，服务于艺术家和影视，这也体现了很多影视公司都采用娱乐业的运作模式。

一般公司没有太多规则，对创意的认可并不逊色于资历的积累。张翰的特工让王悦担任宣传队的临时主力，并让其他人员跟随她开展工作。

作为一名实习生，这种瞬间升职一方面是自豪感，另一方面也是同事之间微妙的关系。相比各种鸡血职场节目，《初入职场的我们》展现了更多职场精妙之处。让老员工听命于刚来上班一天的实习生。暗流既是对想法实施能力的考验，也是又一轮情商考验。

张翰的突然声援让王越感到尴尬。他在刚进入职场的时候就注意到了这个微妙之处，确实说服了新人的认知。

在人占较多的娱乐圈，她的敏感和善于与人沟通，在处理人和事方面确实更有优势。如何展现自己作为新人的能力，协调团队内部的关系，将是她接下来需要面对的新问题。

相比之下，在董明珠手下实习的郑汝馨，在第一次会议上就直接推翻了老员工的假设。

被视为“鲶鱼”，她显然没有意识到自己未来可能面临的处境，但张翰、金梦佳、岳云鹏都清楚地感觉到，她未来的人际关系将进入危机。

与郑如心不同的是梁建洛，他不断向老同事打听董明珠的爱好。

对此，早已看透一切的董明珠表示，“人是在奋斗中成长的”，这也体现了传统企业与娱乐行业的区别。

回望张安犯错后失控的一系列情绪，此时经验值满的华丽简历与实际操作情况有一种落差感。

张安第一次考核的垂直打击为零，对于普通职场新人来说可能有点严酷。但对于自称经验丰富、一开始就有着出色履历的她来说，面对紧急情况却表现失常，确实有些可惜。

与董明珠的经纪公司相比，有很多不变的KPI考量。娱乐圈看似华而不实，但规则和测试更加灵活，对每个新人的容错率也更低。这也从一个侧面反映出来。具有较强的抗压力、情绪管理和临场应对能力，是娱乐明星背后工作者的底线和门槛。

这也意味着，为明星工作的新人比传统行业成熟得更快。尽管普通人是大多数人的背景，但快速跟上步伐也是行业的要求。

很残酷，但却是事实。