“三岁四岁的狗真恶心”。很多孩子在三四岁的时候就会进入一个可怕的阶段。比如，他们经常把家里弄得一团糟，比如，学习喜欢和大人顶嘴等等。上个月出差，在飞机上，我旁边正好坐着一个三四岁左右的孩子。一路上他吵吵嚷嚷，不知为何突然对父母发脾气。那一排乘客的头，真让我见识了什么是臭小子。

回头看看《爸爸去哪儿5》节目中的嗯哼国王。他不仅有说服力、有礼貌、善于表达、愿意沟通、愿意尝试自己从未接触过的事情。而且，他才4岁，管理天赋也正显露锋芒。经过比较可以发现，所谓“三四岁就引人猜疑”，对于嗯哼来说可以说是一种偏见。

1。嗯哼的管理能力之一：善于沟通

自如沟通的能力是管理能力的重要体现。在《爸爸去哪儿5》节目中，年仅4岁的嗯哼说话时不时令人惊讶，词汇量出众，而且非常善于倾听。让人不得不感觉，小小年纪，他的沟通能力确实很强。

因为想要与父亲分离，嗯哼国王多次表现出稍强的分离焦虑。当父亲杜江与嗯哼谈论这个问题时，嗯哼国王认真聆听杜江的每一句话并及时反馈。

随着进一步的沟通，嗯哼逐渐听取了父亲的分析和劝说，逐渐消除了内心对于分离的抵触情绪，也逐渐控制了自己的情绪。

从他在下一环节采摘火龙果的表现，就连一向严肃的陈小春也忍不住称赞嗯哼国王的进步，可以看出嗯哼国王确实听取了杜江的意见，并将表演每次都越来越好。

我们知道，无论是有效的倾听，还是沟通过程中管理情绪的能力，都是沟通技巧的重要组成部分。三四岁的孩子就这么善于倾听，有这么强的适应能力和情绪管理能力。想想职场上还有多少人不听劝说，缺乏有效的情绪管理能力，我不得不感慨一些。

2。嗯哼管理能力的第二个表现：善于策划

一直认为策划是一件非常系统、专业的事情。我没想到一个三四岁的孩子在日常生活中会不由自主地表现出计划性。

在节目中采摘火龙果的环节中，嗯哼巧妙地让陈小春示范采摘火龙果，然后才正式采摘。小家伙自己也仔细观察学习，得体地跟着学，同时把采摘火龙果的步骤也整理得非常清楚。

虽然这些表演都不是一个非常系统的计划，但是三四岁的孩子可以尝试去组织和梳理一个简单的计划，这确实可以说是良好管理能力的萌芽。想想有多少职场人在工作中也存在一些困惑，缺乏规划的时候，不禁为嗯哼的表现点赞。

3。嗯哼管理能力的第三个表现：善于合作

充分了解团队成员的优势和劣势，扬长避短，通过团队合作实现组织价值最大化也是管理能力的一个重要方面。令人惊讶的是，这一点也开始出现在嗯哼小国王身上。

当我们一起去火龙果地采摘火龙果时，嗯哼知道自己不能戴手套，所以当陈小春分发​​手套时，他果断地让陈小春帮他们戴上。

当我练习摘火龙果时，我发现自己摘不了，所以我知道如何及时向陈小春求助。

想想职场上还是有一些人遇到困难会逃避、装鸵鸟，嗯哼在职场上的表现确实值得深思。

4。嗯哼管理能力的第四个表现：善于激励

领导者以适当的方式激励团队，家长以有效的方式激励孩子。以前，我真的从来没有想过，会有孩子能够像样地激励大人。

采摘火龙果时，嗯哼向陈小春求助时，他很认真地鼓励春哥，连连表示人多力量大，看起来就像一个非常善于鼓舞士气的队长。嗯哼国王，你这么年轻就这么善于激励，我连墙都不支持，我只支持你。

晚上，杜江称赞嗯哼今天表现出色，春哥也夸奖了你。没想到嗯哼却说春哥是最好的。陈小春闻言，既惊讶又惊喜。我在电视机前看着他，忍不住对他竖起大拇指，因为他太会激励人了。

也在采摘火龙果的片段中。当嗯哼国王遇到困难时，他会机智地向摄影师寻求帮助。有些钦佩。这完全是一个现场演示，如何通过有效的激励来调动团队的力量来实现目标。

5。嗯哼管理能力第五表现：善于组织

组织协调能力也是管理能力的一个方面，是从事管理工作不可或缺的能力。从节目中也可以看出，嗯哼小国王已经具备了一定的组织能力。

比如，当他听说Max身体不适，医生来了，他首先通知父亲医生来了，并邀请父亲一起去看望Max。

然后，小家伙突然想起来了，跑去组织其他小伙伴去看望生病的麦克斯，陪伴麦克斯，就像一个小队长一样。

从这一幕中，我们不仅看到了他对小组其他成员的关心、热情和温暖，也看到了他崭露头角的组织能力。

6。嗯哼管理能力第六表现：积极主动

除了鼓舞团队士气之外，调动团队的力量去达成目标。没想到嗯哼国王在营造团队氛围、增强团队凝聚力方面并不缺乏。

比如，嗯哼国王早上起床后，一走出帐篷就主动热情地向春哥打招呼。

之后，我特别关注Max的状况，询问Max是否康复了。听说我的病情好转了，我还在自言自语，心里也就释然了。原来小嗯哼正在努力打造一支温暖的团队。

7。嗯哼管理能力第七表现：勇于承认错误

当然，因为毕竟太年轻，嗯哼国王时不时就会流露出一些小情绪和小脾气。但感性就是感性，人的自我认识能力和认错速度都很好。比如节目中和小泡芙就发生了一点小不愉快。几分钟后，当大家准备享用美食时，立刻想到去找泡芙，并勇敢地为自己几分钟前的行为向泡芙道歉。

同样，在得到帮助时，嗯哼国王也会毫不犹豫地表达诚挚的谢意。

所以，无论是表达歉意的勇气，还是表达感谢的勇气，我们都能从节目中这些看似不经意的细节中感受到嗯哼国王的勇气和强大的表达能力。

8。嗯哼的管理能力表现八：善于总结

我们常说“人有自知之明是可贵的”。一个人最重要的是自知之明，不仅能够及时发现自己的不足，而且能够明确自己的长处。对于成年人来说还是有一定难度的，但是从节目的细节我们可以看出，四岁的嗯哼在这方面表现得非常出色。他不仅善于发现自己的不足，而且还能及时总结自己的进步。

比如在隧道行走的那段，嗯哼知道自己的缺点，他会毫不犹豫地大声指出自己的问题；在和父亲一起摘花生的同时，他也会充分肯定他的努力；当一个人拎着两筐火龙果时，虽然辛苦，但他咬牙切齿，表达了“劳动就是最好的”的感慨。

除了上述九个方面外，还有很多细节可以体现嗯哼的主动性、礼貌性和管理才华。比如，当看到嗯哼特地给杜江留下火龙果的场景时，杜江感动得一大群观众暖哭了，他构建组织文化的能力也从侧面可见一斑。

管理能力来自人才？真相隐藏在细节中

年仅四岁的嗯哼就能表现出如此惊人的管理能力，真的是人才吗？很明显不是。无论是从节目中杜江与孩子相处的细节，还是从霍思燕日常微博的细节，都可以看出嗯哼的管理能力是立足于现实的。

1。杜江在节目中的言行

培养总结反思的习惯

几乎每天晚上，杜江都会指导嗯哼回顾当天的表现，而他也毫不犹豫地赞扬当天的进步；当然，他也会关注还有待改进的地方，及时沟通，共同讨论解决方案。这样一来，了解小嗯哼就不难了，他也养成了善于总结的好习惯。

遇到问题及时沟通

当嗯哼表现出分离焦虑时，杜江没有选择回避问题，也没有强迫孩子们遵守规则，而是真诚地与嗯哼商量，一步步消除嗯哼的分离焦虑。自始至终，杜江都把嗯哼当作一个独立的小成年人来对待，不仅尊重嗯哼的情感，还给了他思考的空间。因此，嗯哼的大方、自信、礼貌、善于沟通表达就不难理解了。

面对困难时的积极动力

的片段中，当嗯哼发现自己要把草坪上的花生全部捡起来时，杜江及时鼓励嗯哼。看到这里，再想到嗯哼善于激励和调动团队气氛，我突然觉得一切都是那么自然。

2。霍思燕对生活的影响

虽然霍思燕在节目中看不到太多细节，但在之前关于育儿问题的采访中，霍思燕曾说过，只有当妈妈放下焦虑，开始做一个快乐的妈妈，孩子才能成为一个快乐的妈妈。快乐的人；看看霍思燕每天分享的关于孩子的微博，不难发现嗯哼生活在一个思想和表达更加自由的家庭，所以也不难理解嗯哼的管理能力。

比如霍思燕不久前发的这条“我最好的朋友”微博，字里行间都是对嗯哼国王的尊重。

如何培养管理能力？值得我们深思

在感叹嗯哼小小年纪的管理能力的同时，相信很多人和我一样，不禁开始思考，如何从小培养孩子的管理能力？现在灌输管理相关理论知识还为时过早。不妨尝试从孩子开始，养成学习总结的好习惯。每天回忆一下哪些地方做得好，哪些地方可以进一步加强，哪些地方还有改进的空间；你不妨尝试一下，尝试通过每一个细节来提高孩子的管理能力，比如，和孩子一起组织一次家庭活动；不妨对孩子保持更积极主动的态度等等

关于伟树：职场老手，学过医学，依然勤奋育儿知识，北大硕士，还在探索教育方法。欢迎关注微书，与您分享职场故事、育儿经验，一起遇见更好的自己。