文｜林艾米（amylin_writer）

在职场中，直属领导非常重要，这关系到下属的职业发展。然而，在工作中，有时难免会遇到一些心胸狭隘的领导。如何应对是非常重要的。做好一些细节，会帮助你最终扭转职业发展的局面。

电视剧《勇敢的翅膀》中，在机关工作的谈小雅，一直希望能做一些与自己专业相关的基层工作。她想利用自己的专业帮助前线。巧合的是，电抗大队正在招募人员到基层工作，帮助船员提高电抗应对能力，谈小雅主动申请到基层工作。

然而，令我没想到的是，谈小雅所在的反动大队队长刘队长是一个心胸狭隘的领导者。虽然谈小雅在刘队长身上吃了很多苦头，被刘队长的报告送回了机关，但她在一些工作细节上做得很好，最终扭转了自己的处境，回到了抵抗大队。

心胸狭隘的领导者有哪些特征？面对心胸狭隘的领导，你该如何应对？我们一起来探索吧。

建议先专心，再慢慢阅读，以防不小心滑手发现。

1。难以忍受

谈小雅自从来到电抗大队以来，一直致力于加强功勋部队各单位的电抗能力。她专注于自己的专业工作，不怕苦、不怕累，带领朋友加班加点调试设备。

立功集体风雷部队承担了电抗调试培训任务。谈小雅装备改进后，风雷单位在多次考核中取得了良好的成绩，受到了集团的一致好评。

有一次，在训练过程中，立功组发现机场延长跑道上有不明无人机，而无人机出现在净空区域会对训练机造成危险。时间紧迫，功勋团迫不及待地想要与当地当局沟通，于是直接向谈小雅寻求帮助，希望谈小雅能够通过技术干扰将无人机击落。

对于谈小雅来说，通过技术手段干扰无人机是小事一桩，所以她二话不说就接下了任务，很快帮助功勋团清理出了空地，保证了功勋团的飞行训练安全完成。为了表达对谈小雅的感激之情，功勋团体还特意向谈小雅所在的大队发出了表扬信。

谈小雅为大队赢得了荣誉。这是让全大队都高兴的事情，但只有一个人不高兴，那就是谈小雅所在的电阻大队的刘队长。刘队长认为谈小雅抢了他的风头，威胁到了他的地位，于是暗下决心给谈小雅穿小鞋。

细心的领导者通常会嫉妒，会对表现出色、成绩突出的下属进行压制和排斥。因为害怕下属超越自己，所以在工作中他们会尽量给下属穿小鞋子。

2。富有同情心

谈小雅是一个乐于助人的人。当功勋团遇到一些沟通困难时，她会提供帮助。

还有一次，功勋团飞行训练时，无线电通讯系统受到黑色电台干扰。如果不抓获黑色电台的来源，将会在今后的训练中造成安全隐患。由于之前谈小雅曾帮助功德团清理过无人机，所以这次功德团再次求助于谈小雅，希望她能够通过技术手段帮助功德团快速找到黑色电台的来源。

谈小雅和秦朗一起开车出去，通过设备接收各种无线电信号，不断查看黑色电台的踪迹。最终，他们找到了黑人电台的巢穴，并摧毁了这伙黑人电台。

谈小雅再次帮助功臣。本来是大家皆大欢喜的好事，结果刘队长又对谈小雅发脾气了，说她擅自越过了他，直接去演戏，这是不注重工作流程的表现。

最后，刘队长趁机向大队做了小报告，说谈小雅在工作中总是不守规矩，危害了队伍形象，将谈小雅赶走了。

心胸狭窄的领导者的工作作风是做事胆怯，做事不大方，做事讨价还价，做事过于注重程序，教条主义严重。其实表面上说是按工作流程办事，但说白了，就是领导自己不愿意承担责任。

1。努力工作

谈小雅来到反应堆大队后，无论刘队长如何对待她，她都非常努力，对自己处理的工作严格要求，确保工作中不会出现任何差错。

因为心胸狭隘的领导通常责任不大，当下属工作出现失误时，不但不帮他们解决，反而会趁机“添麻烦”。所以，严格要求自己的工作，努力工作，是对付狭隘领导的一个对策。

2。提升你的综合能力水平

谈小雅自愿申请到反应堆旅工作。她的内心目的是不断锻炼和提高自己的专业实践能力，为一线做更多的实事。虽然刘队长明确表示不支持她的工作，但她并没有为了讨好刘队长而妥协。她仍然专注于工作，不断提高自己的综合能力。

面对心胸狭隘的领导，你不能因为委屈就辞职，或者为了讨好领导而不积极上进，那样只会吃亏。最合适的方式就是要有耐心，在工作中不断学习成长，提高自己的能力，拥有核心竞争力，未来的领导者就不敢轻视，也不敢随意决策。

3。建立良好的关系并扩大你的圈子

谈小雅注重提高有功群体的抵抗力，经常帮助有功群体解决一些额外的问题。他受到功勋团里大家的一致好评。大家都喜欢谈小雅，他专业、乐于助人。

当谈小雅被刘队长用小报告赶走时，功勋团长首先看不下去了。他要为谈小雅这样的好同志讨回公道。功勋团团长亲自给谈小雅所在的大队打电话，向大队汇报真实情况，引起了大队的注意。

谈小雅在政府工作时，因工作出色，受到部门首长的器重。当谈小雅被刘队长赶回办公室时，科长也为谈小雅辩护。当旅长向科长询问情况时，科长提出了谈小雅提出的提高部队抗击能力的新方案。旅长非常赞赏谈小雅的创新方案，并派谈小雅去执行。

谈小雅依靠自己的力量回到了抗战大队。心胸狭隘的刘队长这次态度一改，微笑着向谈小雅打招呼，因为刘队长再狭隘，也不敢忽视旅长喜欢的人才，转而转而奉承。

工作中，不要因为领导心胸狭隘难相处而封闭自己。要走出去，结交更多能力强、素质高、人品好的同事。一方面，学习别人的长处；另一方面，为别人做一些力所能及的事。

多帮助别人，可以积累善缘，成为你的坚实后盾，也为你未来的发展增添分量。

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