又是一年一度的剧集，但略有不同的是，女主角会在一两集和一个部分中轮流出现。第一关是总务，第二关是人事，第四、第五关可能到达核心业务部门。而且一开始我给了受邀的咖啡一系列的快照，可能就是各个关卡的小boss。所以，从剧情稳定性以及与念凡类似的演员阵容来看，这部剧应该不会低于平均水平。如果一切顺利的话，今田也可以作为主力开启稳定的职业生涯。

但故事解决问题的方式与主角的设定并没有很好的和谐感。类似肌肉女的设定，拿着枪解决了大客户。另外，嘴炮的水平也符合预期。谈论解决问题大多是一种懒惰，但面对惊慌失措的嫌疑人，谈论可能有用，但这一集面对的是总统。你对产品的细致热爱或者对“尝试”的鼓励不应该影响总裁的决定。这个时候用言语来解决问题就是无视了背后更大的集体利益（如果再给你一次谈话的机会就更好了。事情很顺利。我突然想起我不确定是否同意放它）网上或者再聊），因为一两个喜欢自己产品的人，作为总裁的合作是不合标准的（甚至作为一个故事，当然，这可能是真的，只是给了总裁一个机会）以下台为借口愚弄那些不支持互联网的退伍军人）。如果故事要表现这样一位总裁（他也会在对方公司的厕所里谈论不相关的利益），在明媚的阳光和鲜艳的色彩中指出这种现象的荒谬，是相当讽刺的。在这美好的场景中，女主角跳入了大海。她不会游泳，最后抱住救生圈并没有立即上岸求救，而是告诉总统鱼被钩住了。当然，也可以说女主人推荐了带有自己标志的鱼钩，希望鱼快点上钩。但同事正在帮总裁抓鱼，总裁开心地抓到了鱼，而不会游泳的女主角在冰冷的水里拿着泳圈微笑着。这样的场面真是好笑、可笑、又悲惨。一方面，他无视总统的利益，认为他的话带来了效果，所以他可能觉得自己是一个人；没关系，我说的是同事）。这就是奉茶送水换笑脸的戏剧化体现，是这一集给我印象最深刻的场景。我认为讽刺的是“这个节目不应该低于平均水平”的心态。显然，男女员工的平等待遇没有得到有效落实，但每次新人入职时都会提到平等。显然，不符合工作需要的人是不需要的，但招聘这样的人是因为男女人数必须相同。成员们抱怨连队差，却自发分班，会长抓鱼时，他帮会长抓鱼，而不是把同事拉到水里（故事背景设定在现在，感冒不是感冒）小事打通），曾经当主任的女人跌入总务部，面无笑容地工作，教导女主角向上（成长）说她可能需要作恶。所以在这样的年份里，你总能在阳光滤镜下看到你可能真正想要描述的阴影。或许这样的表达，正是相近岁月“写不出新意”的新鲜感。

又：作者总是可以写这些东西，但是几十年过去了，为什么会因为他们写的东西而改变呢？就算看起来有细微的变化，难道是A专家支持正面，B专家支持负面，宣传部有正反两派发言人，A专家各派明争暗斗。？那么曾经某个支持正面的代言人被评价为业内大师,所以人们认为他因为那些言论和观点而成为大师。事情的发展真的和谈论的事情有关吗？标题的答案或许是“以她自己的真实能力是不可能做到的”。

第4集，我看前半段的时候就觉得女主的位置几乎是空的，所以可以从位置明确的情况进行调解。但我突然想到，完全消除的立场不应该提倡。

接下来的相扑故事很好。当看着工程师告诉女主角有技能的时候，我就怀疑对方是不是不知道技能，哪怕体型再小，绝对实力的差距还是有的。所以女主角输了，这是天生的差异所造成的，而天生的差异是无法解决的。解决因差异带来的冲突，解决办法就是像人一样，理解和接受。

立场存在，分歧存在，理解和接受。

如果是80年代的日本，也许女主角会赢，因为人们仍然充满乐观。但今天的日本应该已经明白，凭着信仰是无力回天的。作为一个弱小的存在，我们只能期待在真正的对抗中得到对方的理解和接受。立场决定表达方式，“耍小心思”会被形容为“策略”，但认清这些事情的本质之后，你会发现那些话语是多么的无力，粉饰的东西是多么的空虚。客观存在的是绝对的实力差距。

男子理解并接受后收拾了桌子。这一事件体现了“分化及其逆转”。原本为了充分利用男性优势而差异化的结构，因观念的变化又重新变得混乱。压力已经从“做好每一件事”变成“做好某件事”，再到“做好我们必须做好的一切”。听起来像是一个螺旋，但是人能承受这个螺旋的压力吗毕竟，看不到对方更好。一般认为人脑的工作记忆可以存储7±2个概念。如果那些爆炸性的概念和雷点占据了处理核心问题的工作记忆空间，那就太可惜了。虽然说“知其雄，守其雌，则天下之流”，“知其荣，守其辱，则天下之谷”，但“若无大成”其用则无害”，“和则天下之义”。与其脑子里充满概念，不如对这些事情保持空白，保持无知，保持谦虚，专心做你需要做的事情。

第5集，抱着一段时间的想法，终究难免会忘记一些事情。另：本集的问题解决过程体现了供应商打压小​​店的问题。你可以让自己去商店与女主角合作，因为你坐在公园里看到女主角移动，那么就有可能有相同的观点以获得一些好处。

第8集，看完这一集，我想把之前的都看完再评论，但时间总是在前进，想要两全其美很难。所以就写写写吧。

前面提到我觉得整部剧的基调是一种明快的讽刺。这集突然想写点什么，是女主角的一句话。“如果你想一辈子呆在备件管理班，那就跟着出去吧。”这句话真是太好了，我似乎受到了鼓舞。想要努力改变什么的，是留在回收站部门的鲁莽女主角。不是说公司规定的土方科长，而是商界精英小野……为什么要塑造这样一个女主角？女主角是划破长夜的星星，人们通过它认识到周围的黑暗并不一定是黑暗的。为什么装备等级可以移到13层？当然，这是女主角去开会的基础。但“其他部门去13层很麻烦，如果装备等级上移的话解释起来可能更容易”是关键。因此，它不仅写了“女主角是变革发生所必需的”，而且让我们知道“女主角的存在是非常难得的”，还说“女主角不引领变革，发生变化的原因还有很多，但这些原因同样可能很少见。”

但这些都是老生常谈。我突然喜欢上了这部剧，因为我意识到它的阴阳。

就以这一集为例。关键人物是两个孩子的母亲。（插曲：我的一个同事建议我至少谈恋爱，并说：“不要担心生孩子，因为生完孩子后，你就没有时间考虑这些了。”）显然我们看到这位母亲同样缺乏技能。结局看似是她“努力”争取自己生活和工作两全的权利，但看到这一幕，她总觉得有违和谐？当女主说自己脸皮厚的时候，整个场面就显得很顺利了。为什么这一幕如此尴尬？恍然大悟，这就是阴阳。我要求转机，然后又要求转回来。理由是“我觉得我还是适合这个部门”。然后我又提出了一堆自己的缺点让对方不得不接受，最后说道：“脸皮厚有什么不好？公司规定里没有。”。这其实是规则下的一种损失，和土方工作没有什么区别。当这种事发生在主角身上时，会有一种强烈的违抗感，但这正是想要的效果。大致可以理解为“你以为很好的人，其实明显是精神错乱的”。这种表达方式很有趣，应该是全剧常用的。（所以我想重读一遍，但是抱歉，我没有重读……）

看到这里，我觉得这部剧值得更高的评价，因为它其实描述了更重要的事情。

间宫表示自己想尽可能独立管理孩子，然后表示如果可以重来的话，她不想结婚生子。班主任和班主任夫人之间的片段也相当丰富。其实可以拓展的东西还有很多，但我只是继续说我想说的。

（首先先说一句，虽然说是“女”和“男”，但其实只是两类人。你可以看下面的表达方式为“A型人”和“B型人”。）女性被邀请进入一个广泛的社会工作环境，如城市化，旨在扩大进入工业体系（市场体系）的人口。这和尊重不尊重女性没有关系。因此，从这个角度来看，女性在工作中是否受到尊重并不是需要考虑的事情。需要考虑的是如何更高效地生产（工业体系）/如何更顺畅地运行（市场体系）。为了清楚起见，让我做一个简单的定量假设。因为日本的女性可能很早以前就根本没有加入工作体系，那么假设那个时代的男性工作压力为1，收入为1，家庭压力为0.1。女性加入劳动力市场体系后，劳动力人口就会增加。如果企业的业务能力不以同样的速度增长，岗位竞争就会明显加剧。那么可能就变成男性工作压力1.2，收入0.7，女性工作压力1，收入0.5。同时，女性原来的工作内容（插：如果古代男人去打猎，女人做​​家务，显然是两种有区别的工作。“持家”发展起来之后，其实就明确了，家务是可以算是一种工作。）-家务劳动不会因为女性进入工作体系而减少。因此，男性家庭压力可能会变成0.4，女性家庭压力可能会变成0.8。那么可能会引发下一个讨论：你的收入是0.7，我的收入是0.5，为什么我的家庭压力是0.8，而你的家庭压力是0.4？这样，社会扩张体系中人口增长的压力就转移到家庭上，由家庭来吸收。本来应该反馈的社会本源问题，被修改成了彼此的问题。社会对类似问题的解决方式已经从“解决你自己制造的问题”转变为“我会帮你解决你的问题，但不要期望太高”。但社会女性就业普遍化后，男性收入可能进一步下降，女性工作压力可能进一步加大。因此假设双方压力为1.4，收入为0.6。虽然工作压力增加，但家庭压力在数量上可能不会明显增加，但实际上有所增加，假设男性为0.6，女性为1.2。于是原来的1个工作压力、1个收入、1个家庭压力总共变成了2.8个工作压力、1.2个收入、1.8个家庭压力。收入除以（工作压力+家庭压力）原来是0.5，现在变成了0.26。为了缓解部分家庭压力，可能会请老人帮忙（本质上是让退休老人从事超低收入的工作），也可能会请家务帮忙。如果请家政帮忙，1.8的家庭压力可能会降到1.2，但需要花费0.4的收入。然后0.8收入除以4，0.2。也就是说，一个家庭的生活质量可能会下降50%以上。（大借不谈。）这种衰退通过性别传递到人的内部消化，很容易迷失和困惑。

部门负责人说：“在工作之外寻找快乐。”科长的妻子说：“我的工作明明不是什么大事，他却为了自己放弃了升职的机会。”看似是人的意义的解放，实则是阿Q。同时，也阻碍了工作能力的释放。所以对于社会来说，这也是搬起石头砸脚的事情。但社会的解决方案是说服你两者都做。

所以老二的妈妈最终还是会回到压力很大的工作岗位。

但奇妙的是这段时间所展现出来的阴阳怪异。其实是在说“这个节目要被筛选、被审查，所以我还是写了。她会双手杀掉她，但你看她双手握住是多么可笑。即使你看到了，你看什么？”她变成了什么样的人？一个用她甚至不读的教条作为理论工具来发泄任性的人。

非常非常有趣。

看下一集的预告，感觉我想说的就是要走“不是为了女人而是为了女人，而是为了每个人的平等权利”这句台词。

第9集，女主角依然发声。因为理顺表达顺序需要花费很大的力气，所以为了节省精力，先按照做笔记的顺序来写。（一）“产假提前返岗”。这背后的逻辑其实有一种“以低价劳动力的代价购买高价劳动力”的感觉，难免给人以价格评级。造成收入差距和地位差距。（2）女人强调对方眼中的好男人是自己的前男友。奇怪的是，她的前男友好不好，和她好不好，并没有特别的关系。这样的强调给人一种“我戴15W的手表所以我很优秀”的感觉。评价你应该是因为你自己，而不是因为配件。（3）“两年、十年”，这种说法实际上是一种论资排辈论。推翻旧体制的人、暂时被评价为“先进”的人，其实和“落后”的人有很多想法。（4）老二的妈妈表示穿衣服时会和孩子搭配同样的颜色。已经快“疲惫不堪”的杜，还能搞定这种事情。这就是想象力的力量。（不过，配饰之类的东西确实可能会提高穿衣效率，因为联想越多，选择就越少。但从另一个角度来说，如果想要保持选择的数量，就需要买更多的衣服。）（5）》真的很值得，它来自硅谷。”这种说法也有只论辈分论的情况。如果改变方向，它就变成了地图枪（“XX在这里，难怪”）。将一个地方与人类品质联系起来存在天然的不稳定性，这将在稍后进行解释。（6）那些白痴根本不需要学它，高桥...所以我看到我做的时候我没有意识到，但是当别人做的时候，他们发现了奇怪。大家的双重标准可能根本没有意识到。女主角可能很可爱，但她会的。（7）类似剧中描述的儿童机构，都是“随时可以立即使用”的机构。这种事情成本高，回报低。无论是道路、消防栓、下水道还是救护车、消防队、国家机构。因此，它们的维护成本分摊到每次使用中，并且单价可能很高。因此，一味地要求某些地方降价，并不是很理性。同时，从事相关工作的人也不应该因为看似职业收入高而期望高回报。另外，这部分收入实际上是“服务”收入，比如救人获得情感奖励是可以的，但你不应该明确期望情感奖励的存在。但如果价格降低，希望情感上的回报来补偿性满足，也是可以理解的。而类似的事情如果私下做，按照资本的逻辑，可能价格太高，或者服务缺乏。基本上预计缺钱会崩溃，然后国家会接管火……解决办法就是让大家觉得这些东西没有必要。削减开支。(8)保育员的“需要”。这种情绪来自于所造成的社会地位差距。让收入低、地位低的人为地位高的人服务，获得地位差距带来的情感满足。同时，在这种事情上地位高的人，可以因为几句“谢谢”而获得口碑，所以可能是双赢的局面，但马修依然存在。(9)关于幸福的传递。人们说，只有物质生活丰富了，才能注重精神生活。或许正是因为物质生活刚刚够过日子，精神生活才可以作为物质生活差异的另类满足。也许物质生活适当的间隙，会让人自发地寻求精神上的满足。（十）裁员和结构调整。世界是一个又一个，当我们看到一座座高楼拔地而起时，就意味着某个地方又出现了一个深坑。这是不可避免的。(11)撤离容易理解，空降兵没有群众基础。所以其实和性别没有关系，只是这么描述而已。（12）“她把我们赚的钱花在养孩子上”，这就涉及到利益分配问题。人们推低结构是为了优化自己在结构中的位置。即使重启后获得一定的状态优化，你也会期待更多，陷入“分配不均”的想法。所以矛盾又存在了。显然是同性恋。（十三）关于结构调整，无论程序公平与否，结果是否公正？或许能看到的明显变化就是A处于上位了。华容道，大家都玩过。（14）“这个公司只为那些想爬上去的人服务，如果不爬上去，就没有庇护所。”这句话无论对于男性还是女性都适用。但常被诟病“不努力，不向上”。提出这样批评的人可能没有注意到一件事。A可能不会向上爬，因为这个“向上”与他认为的“向上”不一致。如何上去、能不能上去的标准，其实是人决定的。当然，社会结构可以说狮子王是顶级，但同时也塑造了很多“up”，混淆了狮子王“如何成为顶级”的标准。这些“上层”标准是在一定的话语体系中界定的，并不是普遍的、绝对的、必然的。这种制度可能是某个B自己制定的。所以前面提到的硅谷的事情就是改变一个系统。而做事是“因地制宜”而不是照搬方法论。复制方法论是成为“硅谷第二”的最佳途径。坏事到处都有，你就失去了心。（15）某种制度下的“对错”对于某个人来说可能并不重要，关键是自己的立场。所以我们期望每个人都或多或少的幸福，让很多“是非”变得淡漠。当然，帅哥配美女是理所当然的事情，胖子配大长腿或许也没什么问题，只要不是因为一些明显的差距而“必须”的事情。(16)奖惩机制是释放工作能力而不是关爱个人。(17)“JK5”已经独立于多数人的意志而存在。那些陷入其中的人生活并做事。所以当我看到女主角和高桥谈话时，我就提到了这件事。想起我之前说的，可能制作组是想说阴阳怪异的表现现象，只问了比较温和的问题，以免生气。所以，好的影评就是作品的完成，所以希望有人能写出好的影评。（前两天，偶然点开一个新韩剧页面，发现了很多上千赞的影评，好看的人也应该关注日剧……）（19）看TO好像有“脏手意识”，但是脏手有什么用呢？（20）女主角对公司的忠诚，就是想象力的大集合，这其实是我们二十四个字的第一个字。“公司以人为本”，就是说我们对同胞其实是忠诚的。整个事件实际上反映了追求某种口号或理念所带来的偏差，这就是前面提到的“平权”。我们关注某个口号，但可能会忽略它背后真正的关切，我们还是要回归到自己和身边的人。下一集可能会说，关键是我们要团结一致，不要因为小事而分裂。

加：醋海带……联动网购美食宅有福了。这一集又讲了家庭压力，这一点在上一集中已经解释过了。不能说是二胎妈妈和老公之间的问题。这背后还有一个更大的问题。

第十集

这一集其实解答了之前的很多疑问。把它写成一个独立的点更容易……（1）小野​​在上一集中提出了问题，为什么他们要因为性别而竞争。也就是说，指出这件事的荒谬之处。（2）二胎妈妈的故事结束了。你看，动态平衡（大家的压力都增加了）。（3）高桥哥哥也表达了不想结婚的理由。最终，女主角并没有直接和TO在一起。所以或许期待感情线有明确结局的观众会失望，但这恰恰说明了这部剧的关键依然是对社会缩影的隐喻。（4）“你的搞笑脸我看太多了”回应了之前提到的“小思维不是策略”，并再次指出，在实力差距的情况下，小思维很容易失效。（5）如果路线错误，再多的努力也不会带来幸福。（6）简历上没有照片、性别等：“尊重”也失去了人性化。解决方案有两种：个性化但全面收集信息；去个性化，两者都是没有隐私的消耗品，只是社会组织形式的不同，所以无法说哪个更好。但解释为“尊重”似乎更有优越感。（7）让人们认识XXX，谈谈人脑存储的问题。幸福与否很难说，压力肯定会增加。不过，也有“好事”。内存使用量越大，就越难考虑其他事情。（8）“稍后去咨询”也可以理解为男性更难被概念混淆（这个词有点过分了，假设心理咨询意义不大，心里举的对比例子是甚至星座……），也就是后面说的“目的导向”或者“实体导向”。但事实上，这也可能意味着“男人直到死都是孩子”……（因为孩子在六岁左右之前很难获得和使用抽象概念）（9）“我不能否认对方》：“屋顶这么凉，风会把我吹起来吗？遇见就会迎来幸福”——“别这么想，生活还是充满希望的”(X)“是啊，它不会再热了”(O)(10)别教精神胜利法，说三遍还不是更丢人……(11)不要用“最后没有改变”来提前否决，并且不要将持久战视为快速休息。说到这里，峰岸的讲话就回应了，和我写的句子基本一致，然后人力资源总监点点头微笑。当时我就想：“你还是点头否认之前所说的话……”（12）还是要分清楚目前的情况条件，乾隆，不要用。人的命运当然取决于它，也需要考虑。(13)峰岸在会上的对比描述是反对造神，但不是个人崇拜。为了彼此团结，凝聚力还是牺牲了个人崇拜。（14）小野正和田中最后的对话，你看，很多事情发展得很顺利，没有表达什么。（小野没有说出自己的感受，田中也没有根据小野所说的心情直接给小野发好朋友卡，但这件事也很清楚。）（15）当两人在一起时吃到最后，他们看到了空荡荡的一套，顿时有一种“曲终人散”的孤独感。

加：本来想写一个完整的结局，但是我太懒了……看到小野正的罗马化，我就想到了Tadashi-Tadano，那么他的名字是不是有一些谐音呢？小心滑这个东西，我不仅可以在地板上滑，还可以在楼梯上滑（这是因为脚大……）。